第15章
《社畜自救指南：拒绝职场欺凌完结文》 发表时间: 2024-08-27
我整理了一下措辞，告诉人事和**，休产假期间，公司不可无故降薪，所以我不认可降薪。
如果发工资时我发现工资降了，我会申请劳动仲裁的。
这之后**都没在和我联系，我原本以为她是醒悟了，不折磨我了，谁知道她是憋了个大招。
在我生完孩子**个月的时候，我突然收到人事的通知，说我被解雇了？！
接到这个莫名其妙的消息，我第一反应就是**又搞事情了。
我问人事，解雇我的理由是什么，人事支支吾吾的不给我正面回答，让我去找**。
我给**打电话，**却给了我个让我苦笑不得的理由。
“王欣欣，你也知道现在年末了，公司需要年度考核。
你这第三季度、**季度的绩效都垫底啊，**季度直接是零了，按照公司规定，连着两个季度垫底且有至少一个季度绩效为零的，可以直接解雇。
你也不能怪公司，你看你连着两个季度都垫底，这也说明了你确实不能胜任这份工作。”
“**……你这理由也太牵强了，我休了五个半月的产假，那肯定是得连着两个季度绩效垫底啊！
而且劳动法规……”“你不用总拿劳动法跟我说事，我又没违法，我是按照公司规章**来！
你要是对**不满意，你找制定的人去，不用跟我争。”
“**，不是我跟你争，公司解雇我，那总得有个合理合法的理由吧？
反正我不认可您刚刚说的，太荒唐了。
如果发工资时我发现工资降了，我会申请劳动仲裁的。
这之后**都没在和我联系，我原本以为她是醒悟了，不折磨我了，谁知道她是憋了个大招。
在我生完孩子**个月的时候，我突然收到人事的通知，说我被解雇了？！
接到这个莫名其妙的消息，我第一反应就是**又搞事情了。
我问人事，解雇我的理由是什么，人事支支吾吾的不给我正面回答，让我去找**。
我给**打电话，**却给了我个让我苦笑不得的理由。
“王欣欣，你也知道现在年末了，公司需要年度考核。
你这第三季度、**季度的绩效都垫底啊，**季度直接是零了，按照公司规定，连着两个季度垫底且有至少一个季度绩效为零的，可以直接解雇。
你也不能怪公司，你看你连着两个季度都垫底，这也说明了你确实不能胜任这份工作。”
“**……你这理由也太牵强了，我休了五个半月的产假，那肯定是得连着两个季度绩效垫底啊！
而且劳动法规……”“你不用总拿劳动法跟我说事，我又没违法，我是按照公司规章**来！
你要是对**不满意，你找制定的人去，不用跟我争。”
“**，不是我跟你争，公司解雇我，那总得有个合理合法的理由吧？
反正我不认可您刚刚说的，太荒唐了。
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